问如何也对Google员工创建公司最初一代独特的文化？
一个你不孵化它。它不象你坐在那里说：“我不知道自己想要的文化的人。”你心里有一个文化，你希望它是，反映自己的个性，然后你雇用以适应它。我们都非常非常希望同样的文化，这是所有研究生院最好的部分，基本上是“...一个自启动很多，有能力选择自己的项目，你是应该鼓励或找到更好的主意做事情的方式。你是不是要采取的有关办法做一些事情授予获得智慧。
Q什么是你的贡献，是文化？
阿的M＆Ms巧克力（GOOGLE排名 是藏书丰富的休息室，包括糖果和其他小吃全。）
Q但是，说真的？
这些文化里有一些公司看到你 - 他们只是非常消极的，那里的方式，你证明你是炎热的拍摄工程师通过显示其他人有多么愚蠢的想法是，或有多坏别人的代码的。而且说实话，我们看到更多的话，我们现在在GOOGLE排名 用时是很小的。而它的一部分是我们已经得到了谁使用了这些其他文化背景的人，它是一个非常普遍的，α-狗文化那种你在编程世界看到。但它从来没有GOOGLE排名 的文化的一部分。而且我认为即使你现在看到了，它不是尊重。尊敬的声音说，嘿，别说了。我认为，从拉里和谢尔盖来了，尤其是我，因为我是第一个做的动手编程非常早很多。拉里和谢尔盖用来花的，我不是担心在所有喜欢把自己的钱，其他问题了很多时间。所以，我觉得这里的文化是非常友善。
Q一些批评人士说五年以前从来没有更理想的GOOGLE排名 将与Verizon作出的处理。
A它会不会发生在五年前，因为我们是绝不会被如此政治化的东西所涉及五年前。当然，我们现在对我们不会有一个很久以前有政治问题的批评，只是因为我们太小，利益的政治思想家。无论我们就不会取得五年前那样的决定，这是一种妥协， - 我认为人们误解我们，如果这就是他们的想法。我们一直是务实的。我们的目标始终是把事情做好。这并不是说我们没有理想。我们的感觉是，我们与Verizon的所作所为是符合我们的信仰和我们过去的政策是一致的。
随着GOOGLE排名 的领导Q的年龄增长，有其领导需要不那么有理想？
我见过一个什么样的经历，在过去十年来的文化有信心从顶部出现不够，顶端有没有在GOOGLE优化 改变了很长时间。所以人们说，文化已经改变了 - “现在，他们公司这个大的物质，在那里，然后再理想” - 在我看来表明，在顶部，改变了人们，他们已经成为不同的人。如果他们要改变，他们会改变在首次公开招股时，他们成为multibillionaires。他们为什么要改变呢？它没有任何意义。然后，他们并没有改变，他们现在没有改变，我觉得文化已经非常一致，我觉得这将是非常一致的，只要为同一人在顶部。
Q有那么多钱改变了早期的GOOGLE排名 ？
当然，有些人一有变化，但现在还不清楚他们是否已经改变或者他们只是能够做他们一直想做的事。还有谁已经退休，周游世界的人，还有谁已经离开，并做慈善的东西，还有谁离开，成为天使投资人，谁都有人还在这里，每天打卡人，就像他们总是做到了。有些人谁大多是相同的，现在他们搭头等舱。
问：如何在工作生活中已经改变了谁留在GOOGLE优化http://www.tjgoogletg.cn 早期录用？
一个什么都做的早期雇用有了很大的变化。我们都专门领域，我们从未想过我们会英寸，我们都是管理超过我们本来以为在那个时候。但由于样的人我们的，是一个灵活的，大部份看，所有这些变化发生，但没有什么重要的真正改变。
Q什么是你最自豪的在GOOGLE排名 ？
一个我觉得我们的很多成功是由于运气。我猜我最成功的是保持文化，以及我们已经给所有的成功和发展，我们有过骄傲。我为此感到自豪。我们没有做完美，但是我们已经做了很多事情比我以往任何时候都以为我们会的。